ハワイ・スタッフィング · 2003年創業
適切な人材を配置することは、私たちにとって常に重要な課題です。
23年以上にわたり、ハワイの雇用主の皆様は、アライアンス・パーソネルが最適な人材を見極め、採用後のフォローアップを徹底し、入社後も長期にわたりサポートを続けることを信頼してくださっています。
当社がお客様とどのように連携するかをご覧ください。
採用プロセス
3つの採用方法。窓口は1つ。
派遣
派遣から正社員登用
直接雇用
対応業界
当社のサービス
必要なものがすべて一か所に揃っています。
就職支援
候補者の審査と採用手続き
給与計算および人事管理
少人数のチームだからこそ、お客様は単なる「もう一人のクライアント」として扱われることはありません。
採用活動において、他社との違いは「サポート体制」にあります。アライアンスでは、最初から最後まで同じ担当者が一貫して対応いたします。担当者はお客様のビジネスやニーズを深く理解しており、プロセスのあらゆる段階できめ細やかなフォローアップを行います。
あなたは単なる仕事ではなく、パートナーです
採用活動開始当初から、私たちは時間をかけて、貴社の業務内容や企業文化、そして求人票に記載された役職名だけでなく、貴社のチームにとって「理想的な人材」とはどのような人物なのかを理解するよう努めています。
より詳細なスクリーニングを行うことで、より適切なマッチングが可能になります
私たちは履歴書以上の情報を重視しています。候補者があなたに連絡を取る前に、その信頼性、適性、そして責任感についてすでに精査済みです。そのため、採用初日から予期せぬトラブルが発生するリスクを最小限に抑えられます。
私たちは常に最後までやり遂げます
採用が決まったからといって、それで終わりではありません。書類の手続きが完了した後も、その方が当社に適しているかどうかを継続的に確認しています。
23年以上にわたりハワイに根ざして活動しています
私たちは全国チェーンではありません。地元に根ざしたお店であり、この地にしっかりと根を下ろしています。そして、長年にわたり地域社会の一員として活動してきたからこそ、ハワイの雇用主の事情を誰よりも深く理解しています。
私が採用したこの候補者は、これまで私が迎え入れた中で最高の人材です。
メリッサ・ボウ · 雇用主
シンプルで、親身で、そして常に最後まで責任を持って対応してくれる。
最初の面談から、新入社員が職場に足を踏み入れる瞬間、そしてそれ以降に至るまで、私たちはあらゆる段階で皆様をサポートいたします。アライアンスとの協業の流れは以下の通りです。
お客様のビジネスを深く理解します
たった1回の面談で、面倒な登録書類の記入は不要です。職務内容、勤務時間、給与について話し合った後、あなたに合った雇用形態（派遣、派遣から正社員登用、または直接採用）に基づいた契約書をお送りします。
候補者の発掘と選考を行っています
当社は、23年以上にわたるハワイでの人脈を活かし、当社の候補者プールや求人情報から人材を募集し、応募者全員に対して、対面またはZoomを通じて自ら面接を行った上で、貴社の採用担当者の元へ紹介しています。
細部に至るまで、すべてお任せください
面接、身元照会、入社手続き、給与計算といった事務的な業務は当社が担当いたしますので、お客様は事業運営に専念していただけます。
入社手続きをサポートし、その後も継続的に関わり続けます
採用候補者には選考結果をお知らせし、オンボーディングの手配を行います。直接採用の場合は貴社にて、派遣採用の場合はアライアンスにて対応し、勤務開始後は適性が維持されているかを確認するため、フォローアップを行います。
ハワイで定評があり、信頼されている
23年にわたる信頼と実績。
お客様の声
真のパートナーシップが生み出す確かな成果。
「マユさんは、適格な候補者を数名紹介してくれ、私のニーズを的確に理解してくれていました。採用した候補者は、私がこれまで採用した中で最高の人材です。これはまさに、アライアンス・パーソネルが適切な人材を見極める能力の高さを物語っていると思います。」
メリッサ・ボウ · ホノルル
「彼女は私たちの複雑な要望に耳を傾け、時間をかけて私たちのニーズを把握してくれました。彼女が最初に紹介してくれた候補者は、まさに理想的な人材でした。その社員は現在も当社で働いており、スタッフの中核的存在となっています。」
アンナマリア・M. · ホノルル
「ジューンと彼女のスタッフは候補者を慎重に審査し、必ず適切な人材を見つけてくれます。非常に急な依頼で助けが必要だったことも何度かありましたが、アライアンスはいつも期待に応えてくれます。」
ジェニー・R · 不動産管理担当者 · ホノルル
よくある質問
そのポジションは、どれくらいの速さで埋めることができますか？
派遣および派遣から正社員登用を前提としたポジションについては、通常、ご依頼をいただいてから24～48時間以内に適格な候補者をご紹介いたします。直接採用の場合は、職種によっては時間がかかりますが、迅速に対応し、その過程を通じて随時最新情報をご報告いたします。緊急のご依頼の場合は、直接お電話ください。過去には当日中の採用実績もあります。
どのような業界を専門としていますか？
当社は、事務・一般事務、カスタマーサービス、営業・マーケティング、経理、管理職、バイリンガル・マルチリンガル、清掃、建物管理、警備、造園、倉庫業務、運転、一般作業員など、幅広い業界の求職者を紹介しています。20年以上にわたりオアフ島全域で人材紹介を行っており、ハワイの雇用市場を熟知しています。
「派遣雇用」、「紹介予定派遣」、「直接雇用」の違いは何ですか？
派遣勤務は、季節労働、プロジェクト対応、または休職期間など、あらかじめ定められた期間を対象としています。その間、候補者は当社が給与を支払います。「派遣から正社員登用」では、正式採用を決定する前に候補者と一緒に仕事を進めることができます。相性が良ければ、内定が出次第、候補者は貴社の給与体系に移行します。「直接採用」とは、貴社のチームにおける正社員として、初日から勤務できる候補者を当社が募集・選考し、ご紹介する仕組みです。
御社の選考プロセスはどのようなものですか？
候補者は全員、お客様の元へ紹介される前に、当社が直接（対面またはZoomを通じて）面接を行います。身元照会や就労資格の確認を行い、スキルと企業文化への適合性を評価します。単に履歴書を転送するのではなく、すでに審査済みの候補者をご紹介しています。
当社のスタッフの給与計算をお願いできますか？
はい。多くのお客様が、従業員の一部または全員の給与計算をアライアンスに委託しています。弊社では、税務、法令遵守、人事関連の事務手続きを代行いたします。また、弊社の給与計算システムに登録されてから1年以上経過した従業員は、401(k)やフレキシブル・スペンディング・アカウント（FSA）などの福利厚生の対象となります。これらは、中小企業が独自に提供することが難しい場合が多いものです。
すでに候補者を見つけました。それでもアライアンスには協力してもらえますか？
はい。ご自身で候補者を見つけられたものの、選考、身元調査、面接、または給与計算のサポートが必要な場合は、弊社にお任せください。そのプロセス全体を代行し、24時間以内に勤務開始可能な人材を手配いたします。
アライアンスは、大手代理店とどう違うのですか？
私たちは、ハワイの地元に根ざした小規模なチームで、23年以上にわたりハワイの雇用主様と協力してきました。お客様には、最初の電話から採用決定、そしてその後も、一貫して同じ担当者が対応いたします。コールセンターや担当者の引き継ぎはありません。採用後もフォローアップを行うのは、入社初日以降も、お客様と企業の相性が重要だと考えているからです。
アライアンス・パーソネルを利用するには費用がかかりますか？
料金は、人材紹介の種類やサービスの範囲によって異なりますので、初回のご相談の際に詳しくお話しさせていただきます。料金表は公開しておりません。人材ニーズはケースバイケースですので、お客様の状況に合わせて最適なプランをご提案させていただきたいと考えております。