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当社のサービス
自分にぴったりの仕事を見つけましょう。どんな職種でも。
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派遣から正社員登用
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対応業界
最初の会話から初出勤日まで。
最初の面談から初出勤の日、そしてそれ以降も、私たちはあなたの歩みを一歩一歩支えます。アライアンスでの働き方は、このようなものです。
ご応募いただくか、お問い合わせください
募集中の求人を閲覧して直接応募することも、現在ぴったりの求人がない場合は履歴書を送付することも可能です。どちらの場合でも、担当者が実際に確認いたします。
お客様について詳しくお伺いします
私たちは、あなたのこれまでの経験だけでなく、あなたが本当に求めているものについても話し合いたいと思います。あなたが最も力を発揮できる職場環境や、目指す方向性についてです。
お客様にぴったりの相手を見つけます
私たちは、本当に適任だと判断したポジションのみをご紹介しています。単に空きを埋めるのではなく、長期的に活躍できる人材の配置を目指しています。
私たちは引き続き関わり続けます
配属が決まったら、弊社からご連絡いたします。何か問題があれば、ぜひお知らせください。これは多くのエージェントでは一般的ではありませんが、弊社では当然のこととして行っています。
よくある質問
アライアンス・パーソネルを利用するには費用がかかりますか？
いいえ。求職者の方には、当社のサービスは完全に無料です。採用が決まった場合にのみ、採用企業から手数料をいただきます。
通常、どのような職種への就職支援を行っていますか？
当社は、事務・管理職、営業・マーケティング、管理職、一般作業員、倉庫業務、食品業界など、幅広い業界で人材紹介を行っています。紹介案件の多くは、日本語と英語のバイリンガルが求められる職種です。一部の企業とは独占契約を結んでいるため、特定の求人情報は求人サイトに一切掲載されない場合があります。上記の現在の求人情報を閲覧いただくか、履歴書をご提出いただければ、該当する求人が出た際に当社からご連絡いたします。
「派遣雇用」、「紹介予定派遣」、「直接雇用」の違いは何ですか？
臨時 の職種は短期の勤務形態です — パートタイム、フルタイム、または季節雇用です。 「テンポラリー・トゥ・ハイア」は、まず臨時 勤務形態から始まり、 双方が納得した時点で 双方が納得した場合、正社員に転換される可能性があります。ダイレクト 採用とは、雇用主によって 初日から 初日から雇用主によって正社員として採用されることを意味します。当社では常に、 応募前に、その求人がどのタイプであるかを お伝えします。
どのような特典がありますか？
対象となる職務に就いている従業員は、健康保険（UHA）、歯科保険（HDS）、401K、FSA、および有給休暇の適用対象となります。適用条件については、お話しする際にお尋ねください。
報酬はいつ、どのように支払われますか？
前週の勤務時間に対して、毎週給与が支払われます。タイムシートの提出期限は月曜日で、給与は毎週、小切手または口座振込により支払われます。
連絡を取るには、完璧な履歴書が必要ですか？
いいえ。キャリアの初期段階の方や、しばらく離れていた後に復帰される方でも、現在の状況に合わせて対応いたします。書類よりも、お話しする内容の方が重要です。
米国で働くには、就労許可が必要ですか？
はい。すべての候補者は、有効な米国での就労許可を所持している必要があります。当社では、現在就労資格を持たない候補者に対して、ビザのスポンサーとなることや、採用を行うことはできません。
通常、配属されるまでどれくらいかかりますか？
役職やご経歴によって異なります。数日で内定が決まる方もいれば、数週間かかる方もいます。意味のない数字を提示するのではなく、スケジュールについては正直にお伝えします。
応募しても返事がなかった場合はどうすればいいですか？
すべての応募書類を精査しております。現時点で適任者がいない場合でも、応募者の情報は当社で保管させていただきます。また、直接当社にご連絡いただくことも大歓迎です。応募者の方に不安を抱かせたままにするよりは、直接お話しさせていただく方が望ましいと考えております。
私は日本語を話せます。バイリンガルの求人はありますか？
はい、これは当社の得意分野の一つです。ホノルルの雇用主様とは長年にわたりお取引があり、特に日英バイリンガルの専門人材を求めている企業様も多数いらっしゃいます。現在掲載中の求人情報にも、そうした案件がいくつか含まれています。また、韓国語や中国語を話せる方を求める求人も、時折ございます。
以前、アライアンスで働いたことがあります。また戻ってもいいですか？
もちろんです。当社の候補者の多くは、何度も当社を利用されています。ぜひご連絡ください。前回のお話しからそのまま再開させていただきます。