人材配置をうまく行うには、書類作業ではなく、人そのものに目を向けることが大切です。
アライアンス・パーソネルは、信頼関係と確かなフォローアップを基盤として、20年以上にわたりハワイの雇用主と求職者を結びつけてきました。
横浜からホノルルへ、そして独立して事業を立ち上げた
1972年に横浜からホノルルへ移り住んだジューン・フェルナンデスは、当初、人材派遣会社を立ち上げるつもりはなかった。彼女はハワイの観光・旅行業界でキャリアを築き、地元のビジネス界と深い絆を育み、雇用主と労働者が互いに最適な関係を見出したときの様子、そしてそれが叶わなかった場合にどのような代償が伴うかを、身をもって学んだのである。
勤務先が倒産した際、彼女はそこにチャンスと必要性の両方を見出した。2003年、彼女は「雇用主には単なる履歴書の山以上のものを、求職者には単なる取引以上のものを提供すべきだ」というシンプルな信念のもと、アライアンス・パーソネルを設立した。
それから23年以上が経った今も、その信念は私たちのあらゆる行動の指針となっています。
「人材配置をうまく行うには、書類作業ではなく、人そのものに目を向けることが大切です。」
ジューン・フェルナンデス、社長兼オーナー
あえてコンパクトに。細やかな気配りを追求して。
私たちは、ハワイで最大の人材派遣会社になろうとしているわけではありません。私たちにとって、最も信頼できる会社であることが何よりも重要です。
アライアンスでは、プロジェクトの開始から完了まで、経験豊富な少人数のチームが一貫して担当いたします。お客様のビジネスを深く理解し、何が重要かを常に心に留め、最後まで責任を持って対応いたします。担当者の引き継ぎやコールセンターへの転送はなく、お問い合わせのたびに一からやり直すこともありません。
私たちはこれまでずっとそのように仕事をしてきました。だからこそ、多くのクライアント様が長年にわたり当社をご利用いただいているのです。
長い実績を持つ小規模なチーム
ジュン
代表取締役兼オーナー23年以上にわたり、ハワイのさまざまな業界で人材紹介を行ってきました。日本語と英語に堪能なジューンは、ハワイの観光・旅行業界でのキャリアを経て、2003年にアライアンスを設立し、オアフ島全域の企業や求職者から信頼されるパートナーへと成長させました。
レイシー
採用担当スーパーバイザー採用プロセスの全段階において、一次選考から入社後のサポートに至るまで、候補者と直接連携します。
マユ
採用・マーケティングマネージャー採用活動を主導し、ハワイ全土の適切な候補者や雇用主パートナーとアライアンスをつなぐための広報活動を統括する。
ソノカ
バイリンガル採用担当採用プロセスを通じて候補者をサポートし、適材適所の配置を実現します。
アヤ
オフィスマネージャー兼バイリンガル採用担当日本語と英語のバイリンガルである綾は、クライアントや候補者のサポート、日常業務を担当しており、日本語を話すプロフェッショナルの主な窓口となっています。
ジューンは空約束はしません。彼女は正直で、あなたが聞くべきことを率直に伝えてくれます。そして、従業員と雇用主双方の利益を第一に考えています。
マーク・B. · 求職者
実績。審査。投資。
アライアンス・パーソネルは、「トップ・ウィメン・オウンド・ビジネス」、「トップ・スタッフィング・ファーム」、「ベスト・オブ・ホノルル」に選出されたほか、ハワイ・パーチェシング・フイから「トップ・ベンダー」として表彰されました。
ジューンはオアフ労働力開発委員会の委員を務めており、以前はホノルル日本商工会議所およびアロハ・ユナイテッド・ウェイの「ウィメン・ユナイテッド」の理事を務めていた。
